в личный кабинет
Наша
деятельность
Популярные
программы обучения
Дополнительные
программы обучения
на обучение
Обучение использованию СИЗ, что требует закон и зачем это нужно?
Почему обучение СИЗ — не формальность?
Предоставить СИЗ — недостаточно. Работник может использовать их не по назначению, носить неправильно или вовсе игнорировать, если не понимает рисков и не прошёл подготовку. В таких случаях защита перестаёт работать. Чтобы избежать подобных ситуаций, работодатель обязан провести полноценное обучение сотрудников применению СИЗ — с учётом специфики производства и условий труда.
Это требование чётко закреплено в ряде нормативных актов:
- Раздел X Трудового кодекса РФ (ст. 214, 215) обязывает работодателя не только обеспечить работников СИЗ, но и организовать обучение по их безопасному применению.
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 указывает, что обучение вопросам охраны труда, включая применение СИЗ, должно проводиться в рамках установленного порядка — с теоретической частью, практическими навыками и итоговой проверкой знаний.
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н содержит детальные правила обеспечения работников СИЗ, включая необходимость их обучения, инструктажа и информирования о правилах безопасного использования.
Как должно проходить обучение?
Обучение по СИЗ включает несколько ключевых этапов:
- Оценка условий труда.
Вначале проводится идентификация опасностей и вредных факторов, после чего подбираются соответствующие СИЗ. Основание — результаты специальной оценки условий труда. - Инструктаж и теоретическая часть.
Работникам объясняют, от каких факторов защищают конкретные средства, как правильно их надевать, использовать, обслуживать и хранить. - Практическая отработка.
Сотрудники учатся применять СИЗ на практике. Это особенно важно для сложных или специализированных средств защиты — например, СИЗ органов дыхания, работы на высоте и т.д. - Проверка знаний.
После завершения обучения проводится проверка — как правило, в виде тестирования или практической демонстрации навыков. Успешное прохождение подтверждается записью в журнале установленной формы или протоколом комиссии. - Периодическое повторение.
В соответствии с Постановлением № 2464 обучение должно повторяться не реже одного раза в три года, а при изменении условий труда или введении новых СИЗ — внепланово.
Ответственность работодателя
Если работодатель не организует обучение, это считается нарушением законодательства в области охраны труда. Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1, за это предусмотрены административные штрафы. Кроме того, в случае несчастного случая на производстве отсутствие подготовки может повлечь более серьёзные последствия, включая уголовную ответственность.
Вывод
Обучение использованию СИЗ — это не просто соблюдение формальностей. Это реальный инструмент предотвращения травматизма и профессиональных заболеваний. Законодательство требует, чтобы сотрудники не просто имели СИЗ, а умели грамотно и безопасно ими пользоваться. Только в этом случае можно говорить о настоящей защите на рабочем месте.
27
52
